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着力解决农村干部 队伍“断代”问题

时间:2019/10/31 10:42:24,点击:

    随着“乡村振兴”战略的不断深入,乡村人才流失严重的弊端也愈来愈凸显。要解决农村干部难选的问题,必须打好“三张牌”。

    打好“回引牌”,让在外人才愿意回来。分级建立健全“在外能人”信息库,分类进行梳理,对有入党意愿、回乡创业意愿、担任村干部意愿的“在外能人”重点关注,“实名制”建立管理清单,“一人一策”制定回引措施。安排专人做好对接,回乡有人接,外出有人访,遇事有人帮,待时机成熟,及时回引。

    打好“培育牌”,让本土人才成长起来。加大村级后备力量培养力度,注重从优秀农民工、复员退伍军人、致富带头人、返乡大学毕业生等群体中筛选一批“政治意识强、学习能力强、组织能力强、服务群众意识强”的优秀人才,作为村后备力量重点培育对象。分级进行专题培训的同时,针对个人特点,安排适当岗位定岗锻炼。

    打好“政策牌”,让村干部岗位香起来。探索村干部队伍职业化管理模式,锻造专业化村干部队伍,逐步提高薪酬待遇,确保优秀村干部薪酬待遇不低于当地平均收入水平,落实“五险一金”等保障,解决后顾之忧,提升村干部岗位吸引力。                            

 (王旭松)

(责编常啸)

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