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渑池县:留住“乡土人才”助力乡村振兴

时间:2019/2/1 9:07:26,点击:

  为认真贯彻落实全省组织工作会议精神和三门峡市委要求,切实拓宽村级后备干部人选渠道,建强基层骨干队伍,助力脱贫攻坚和乡村振兴,近日,渑池县利用在外工作人员返乡过节契机,扎实推进乡土人才联络和回归工作。
  做好“四个动作”。一是寄好《一封家书》。以县乡党委政府的名义,向在外工作人员寄《一封家书》,推介家乡经济社会新变化、宣传惠农兴农好政策,鼓励他们返乡创业、回村任职,为家乡发展建言献策、提供助力。二是建好“两个数据库”。由县委组织部牵头负责,乡镇党委具体实施,以村党组织为主体,对在外工作人员进行摸排联系、入户登记,建立乡土人才数据库和村级后备干部人才数据库。三是建好“三个联系平台”。分级建立乡土人才联络回归工作平台,县委组织部建立乡镇党委书记、党委副书记、组织委员微信工作群,乡镇党委建立各村党支部书记微信工作群,各村建立在外工作人员微信群。四是召开“一次恳谈会”。以村为单位,召开一次外出工作人员参加的恳谈会,了解在外工作情况,通报村子发展情况,征求意见和建议,共商家乡发展大计。
  抓好“三个结合”。一是与村级班子建设结合起来。坚持高标准、严要求,拓宽选人用人视野和渠道,把愿意返乡、符合条件的乡土人才纳入村级后备干部人选,从中培养选拔政治素质好、致富能力强、带富作用大的优秀人才充实到村“两委”班子。二是与脱贫攻坚结合起来。用好扶贫政策、用好致富项目,吸引乡土人才回村投资创业,帮助群众致富,推动产业发展,助力脱贫攻坚。三是与第一季度“逐村观摩、整乡推进”活动结合起来。在观摩中重点察看各村乡土人才联络和回归的做法和成效,推动农村基层党建全面进步、全面过硬。
  建好“三项机制”。一是建立党委统筹机制。将乡土人才联络和回归作为乡镇党委书记领办党建重点项目之一,作为乡镇党委书记抓基层党建述职评议的重要内容,乡镇党委书记要亲自抓、亲自推动。二是建立督导问效机制。对乡土人才联络回归情况,实行一天一统计、一天一报告,各乡镇每天将数据库纳入人员数量、乡村联系乡土人才情况、各村召开恳谈会情况报县委组织部。县委组织部到乡村进行具体指导,确保工作落实。三是建立宣传引导机制。积极挖掘选树农村返乡创业、返乡任职、返乡带领群众致富的好典型、好事迹,利用广播、电视、报刊、网络等媒体进行广泛宣传,在全社会营造支持乡土人才回归的浓厚舆论氛围。

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