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我市实施人才新政 “柔性”引才凝聚智力

时间:2018/10/26 8:49:51,点击:

    我市紧紧围绕人才强市战略目标,实施人才新政,谋划人才工程,以“不求所有、但求所用”的“柔性”引才理念引进了一批高层次人才和紧缺实用人才,为三门峡转型创新发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。2018年以来,引进高层次创新创业人才团队52个、高层次人才283名。

    突出城市优势,树立“柔性”聚才理念。我市以人才导向聚才,将人才发展提升到前所未有的高度,摆上优先发展的位置;以区位优势聚才,依托“一小时”发展圈,树立“柔性”引才理念,将周围大城市的经济、人才优势,转化为“借梯登高”的辐射效应;以产业特色聚才,围绕打造“五彩三门峡”,依托丰富的资源和雄厚的产业基础,广泛吸引各类优秀人才创新创业。

    突出开放合作,拓宽“柔性”引才渠道。我市出台引进高层次创新创业人才(团队)的意见办法等政策文件,形成人才引进“1+8”政策体系,注重人才“柔性”引进激励,实行“人才+项目”聚才模式,将人才和项目一并谋划、引进和扶持,鼓励企事业单位设立异地研发中心,深化院地院企合作,出台院地院企合作实施意见,筹备建设中科院黄河金三角技术转移中心等一批技术研发转化机构,推进“人才回归”工程,已建立拥有680余名在外优秀人才信息库,引进高层次人才275名。

    突出区域创新,打造兴才承载平台。聚焦“五彩三门峡”、“三地五中心”建设,选准和建好“柔性”引才载体,促进人才、科技、产业“三位一体”协同发展,让创新创业的活力竞相迸发。打造创新创业平台,有各类企业创新平台144个,创新创业孵化能力持续提升;打造综合支撑平台,不断加快人才科技基础设施建设,形成黄河金三角地区有影响力的人才集聚、科技研发、创新创业中心;打造人才联络平台,为吸引、集聚人才提供高效优质的服务;打造科技产业运营平台,设立国有全资人才科技运营公司,形成完整高效的人才科技发展生态链。

    突出创新创业,优化留才服务环境。建立市级领导联系服务“柔性”引进人才制度,及时帮助解决存在的困难和问题;提升公共服务水平,建立高层次人才服务中心,整合10多个部门职能,实现“一站式”人才服务体系全覆盖;强化创新创业扶持,对引进的高层次人才(团队)创新创业项目给予最高5000万元扶持资助;改善工作生活环境,为“柔性”引进的人才提供住房或报销住宿费用,每月最高发放1万元生活补贴,对引进的高层次人才在医疗保健、配偶就业、子女入学方面给予妥善安排,规划建设人才公寓,不断提升高层次人才安居水平。

(编辑 常啸)

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